„Ihr Unternehmenserfolg hat viele Väter“

• Fachkräftemangel bzw. der „Kampf um Talente“
• Bewerber der Generation Y verlangen wirkliche Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Immer mehr Väter nehmen Vaterschafts„urlaub“

das sind Themen, mit welchen Führungskräfte und Personal-verantwortliche in verstärktem Masse konfrontiert sind. Bis zu 40 Prozent Rendite bringen Investitionen in Vereinbarkeitsmaßnahmen für Unternehmen, unter anderem durch geringere Fehlzeiten und einen schnelleren Wiedereinstieg. Besonders hoch ist das Renditepotenzial, wenn Angebote auch Zielgruppen wie Väter und Pflegende erreichen.

„väter aktiv“ bietet Ihnen ein individuelles und maßgeschneidertes Angebot:

MINI (Einstieg): z.B. Impulsreferat + Väter-Check

MIDI (Vertiefung): z.B. Workshop + Vater-Kind- Angebot

MAXI (Weiterentwicklung): z.B. Papa Start Up + audit familie und beruf

mehr dazu in unserem Flyer:

einige Erfahrungsberichte finden Sie bei der Dialogrunde „Väter in der Wirtschaft„